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「新股分析」冲创业板失败的“莆田系”家族企业要上科创板,股权

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2019-10-22 21:23:08

记者|赵洋阁

“莆田系”陈氏家族企业美第奇(Medici)在两年前未能冲刺创业板后,最近通过了董事会。该公司为生物医学临床前cro提供全面的研发服务。这些服务涵盖临床前药物研究的整个过程,并与许多上市公司形成竞争关系。

界面记者发现,梅第奇似乎是为了摆脱家族企业的印记,在过去两年里,通过股权激励的口头承诺,引进了大量的高级管理人才。

曾冲创业板失败

Medici专门从事综合性生物医学临床前研究和开发服务cro(合同研究组织),为全球制药企业和研究机构提供全方位的一站式新药研发服务,满足国内外报告标准。公司的服务涵盖临床前药物研究的全过程,主要包括药物发现、药物研究和临床前研究。

药物发现研发服务包括蛋白质靶标验证、结构生物学、化学合成、化合物活性筛选和优化;药物研究包括原料和制备工艺、质量标准和稳定性研究。临床前研究包括药效学、药代动力学和毒理学安全性评价。美第奇表示,在临床前阶段,医学敏康(603259.sh)、康龙华(300759.sz)、赵岩新药(603127.sh)、美第奇等主要临床前cro企业有很强的实力直接参与国际竞争。

值得一提的是,早在2017年,美第奇就打算进入资本市场,并急于关闭创业板,但最终美第奇终止了审查。

两年后,美第奇在2019年上海证券交易所科技板块上市委员会第24次审查会议上获得批准。

美第奇最引人注目的一点是美第奇“莆田部”陈氏家族企业的印记。

数据显示,美第奇成立于2004年2月2日,注册资本为4650万元。陈春林、陈金章、陈黄简直接或间接持有公司42.37%的股份,是公司的实际控制人(三人签署了《协同行动协议》及其补充协议,约定在公司的管理和决策中保持一致的行动关系)。

此外,根据公司披露的信息,陈金章(董事长)、陈春林(董事、总经理、核心技术人员)、美第奇、陈春来、林长青(董事)、陈国星(董事)、王国林(董事、董事会秘书)及其控制的机构平台、张宗保、陈黄简等股东和高级管理层均为“莆田系统”陈氏家族成员,相关人员牢牢控制着美第奇。

其中,陈春林,原名陈春林,是陈金章的表妹,陈淳的哥哥,王国林的姐夫。现为上海药理学会药物代谢委员会委员、上海浦东新区生物产业协会委员、中国药理学会药物代谢委员会委员。他还被中国药科大学生命科学院聘为客座教授。2001年6月,陈金章成立南京长江医院集团有限公司,担任董事长。除了上述表哥陈春林、表哥陈春来、叔叔陈国星、叔叔林长青和姐夫张宗保的妻子。2005年5月,陈黄简创办华夏时代投资(集团)有限公司,担任执行董事。陈黄简还担任福建莆田农村商业银行股份有限公司董事,此外,陈春来是陈金章的表妹,陈春林的哥哥,王国林的姐夫。林长青是陈金章侄女的女婿和陈国星的姐夫。陈春林妹夫王国林先后荣获“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“福建省新长征前锋”和“莆田市十佳优秀青年”等荣誉称号。陈国星是陈金章的侄子和林长青的姐夫。他也是福建莆田电子商务投资管理有限公司的董事,陈国星的父母也控制着莆田汉国投资有限公司;张宗保是陈金章的妹夫。

说明显示陈金章身份证号为350321196305******,陈黄简身份证号为350321196412 * * * * * * * *,陈春来身份证号为350321196411 * * * * * * * *,林长青身份证号为35030219709 * * * * * * * *,陈国星身份证号为350321197101 * * * * * * * *,王国林身份证号为350102111公共信息显示,“35”是福建,“03”是莆田,从而显示了上述人员的来源。

除美第奇外,陈金章还投资了南京长江医院集团有限公司(77.6%)、苏州同济医院有限公司(30%)、苏州齐家实业有限公司(30%)、上海新西苑投资管理集团有限公司(60%)、上海顶尖投资管理有限公司(80%)、江苏科威医疗发展有限公司(60%)、长沙长江医院有限公司(45.5%)和仁平控股有限公司(25%)。

美第奇上市前,不乏引进高层次人才,其吸引人才的手段之一是利益承诺,其中许多仍是口头协议。

例如,马兴全于2018年8月加入美第奇。在此之前,他曾担任智慧化学化学系的高级主任。加入公司的原因之一是美第奇和马兴泉达成口头协议:如果公司根据相关法律法规适时推出进一步的员工激励计划,届时马兴泉将有资格参与股权激励计划。股权激励的相关金额将根据公司2015年股权激励计划的原则、个人职位、入职时间等因素综合确定,股权激励计划的具体协议将根据当时的情况另行商定,以分享公司的增长收益。

另一个例子是马建国,他于2017年10月加入公司,之前在博腾(300363.sz)担任首席技术官。梅第奇在他加入公司时与他达成了口头协议。如果公司根据相关法律法规适时推出进一步的员工激励计划,马建国届时将有资格参与股权激励计划,股权激励总额不低于300万元。股权激励计划的详细约定应根据当时的情况另行商定,以便更好地分享公司的增长收益。

这种情况并不少见,2017年6月加入公司、曾任军医学院疾病预防控制研究所毒理学评价中心主任的彭双清,就股权激励达成不少于300万元的口头协议。张晓东,曾任第二军医大学药品安全评价中心副主任,2017年7月加入公司;包敏欣于2017年9月辞去生物分析部执行主任职务后,于2018年6月加入上海姚明康德新药开发有限公司,并有类似的口头协议。

此外,曾在葛兰素史克工作并于2018年2月加入公司的任峰,也与美第奇就员工激励计划达成相关协议,同意股权激励总额不应少于240万元。

对此,美第奇还提出了特别的风险警告:“假设公司未来将实施股权激励计划,对激励金额没有明确约定的其他人员将计算在不低于240万元人民币。如果激励计划要求上述相关人员留任3年或5年,则在不考虑未来年度个人考核和相关人员辞职等考核指标要求的情况下,激励计划对公司未来一年总利润的影响将分别不低于-520万元/年和-312万元/年。未来实施上述股权激励计划将增加公司未来的主要业务成本或费用,从而降低公司未来的利润。”

这些口头协议如果实施,将增加公司未来的成本,如果不成功实施,可能会导致公司未来经理的不稳定。

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